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这才是导师发补贴的正确姿势...

发布时间:2019-10-14    作者公众号:生物学霸
不少年轻导师都有这样的困惑:本来过得开开心心的硕士、博士,平日里工作积极,早请示晚汇报,晨昏定省、节假日问候从不落下,可是每个月都有那么几天,情绪特别低落,心事重重,异常焦虑,效率明显下降,魂不守舍,导师关心询问而学生却顾左右而言他。


于是一些导师莫名担心起来:这个学生是不是每个月都有的那么几天到了?


其实,以我多年的养殖经验来看,学生出现这种症状,八成不是大姨妈或大姨父拜访,而是因为导师忘记发补助了,或是该有的补助没有兑现


如果导师仔细研究下学生焦虑时期的朋友圈,大概会看到这样的文案:好喜欢 MAC 新出的新款,色号特别喜欢,可是已无手可剁。配图是口红宣传图,旁边往往还有张低头失落的宠物图。类似的玩法还有什么新出的包包、香水、双十一大狂欢等等。


总之,潜台词只有一句话:我没钱,我很穷


这样的朋友圈,除了哭穷给父母、男朋友看之外,如果你也能看到,那么身为导师就该想一想了 —— 补助、助研还有承诺的补贴是不是到位了?


因此,为了爱护学生,维护学生和导师之间的和谐关系,保障各项研究工作高效完成,中国关爱学生联盟联合中国关爱女博士联盟悄悄制定了《关于导师发放补助的指导意见》。需要注意的是,这份指导意见没有任何法律效力,仅供参考。



关于导师发放补助的指导意见


1. 领取补助是法律赋予研究生神圣且不可侵犯的权利。


2. 导师应从课题经费划拨一定额度支付研究生培养的费用,不提倡导师用自己的工资来支付。


3. 导师如有需事前协商,要按照协商好的标准发放,按时保量,不可中途调整,避免令没有其他经济来源的学生直接面临断粮风险。


4. 导师如果没有明确的补助计划,请不要「画饼」,不要口头许愿,不要让少不更事纯洁无比的学生们空有期待。


对于补助的标准,强烈建议导师一视同仁,杜绝同工不同酬,同人不同命,更不应存在任何性别歧视。当然,一视同仁不代表无差别对待,比如导师可以根据学生的年级予以区分,也可通过多劳多得的其他方式奖励学有余力的优秀学生。


补助上不封顶,多多益善。


补助非工资,学生叫「老板」,也不代表导师真就是老板,所以,不要用打卡或者花样百出的 KPI 指标对学生进行考核,更不应据此克扣补助。


如果想调动学生对科研的积极性,建议进行额外补助。精神奖励可有可无,物质奖励一定要有,切勿以延期毕业为威胁。


导师要关爱学生,对学生朋友圈和社交网站的动态要及时关注,对于学生的暗示应及时领会,并尽快做出反馈。不要企图装糊涂,拉低学生对导师情商乃至人品的评价。


部分学生会暗示得不到回应的情况下,直接进行聊天暗示。导师应主动回应,不能顾左右而言他。


导师的心情有起伏,情绪也有高低,面对学生可能来者不善的暗示或者明示,千万不能发脾气,应该耐心诚实,有一说一。


须知拖欠补助所产生的效应堪比学生大姨妈大姨父到访之日,导师最好不要在这段时间内主动谈项目进度,更不要婆婆妈妈地进行教育,此时极容易令学生产生逆反心理。须知,天底下没有「又要牛干活,又不让牛吃草」的好事。


学生求学,不是来做秘书或者私人助理的。研究生培养计划中也绝对不包括搬家、拎东西、打扫卫生、接送孩子上学等内容。如果有此类需要,记得要对学生进行对价补偿。


导师有横向项目,需要学生协助完成的时候,应参考劳务市场价格,对学生的劳动支付薪酬。


如果有学生高风亮节,愿意主动充当免费劳动力,导师也应留出足够的时间保证学生完成课题,不可因此拖慢项目进度,更不能耽误学生延期。


坚决杜绝导师通过学生账户套取补助的现象。到手的钱再转出去,任谁都会有情绪,遑论这种操作本身即是违规。


导师应加强自身学术水平,多提出优质课题,多申报项目申请基金,以获得更多研究经费,提高补助标准。将士用命,无往不利。


虽然不建议导师用自己的工资支付学生补助,但导师可以通过聚餐、春游、秋游等方式为学生改善生活。


研究认为,拖欠克扣补助很可能与某种心理疾病存在相关,建议此类导师及早就医,以免重蹈「蔡桓公」的覆辙。


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封面来源:站酷海洛 Plus

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